Mese: marzo 2011

Vuoi avere più idee,concretizzare il tuo progetto?Usa la strategia Disney

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La creatività è un processo
Come creano i grandi creativi?Per capire quale è il loro ‘modo di creare’ti propongo,in questo articolo,il metodo che Walt Disney usava  per creare i personaggi e le storie che tutti conosciamo fin da bambini.

 

Il metodo DISNEY: Se puoi sognarlo, puoi farlo
Robert Dilts,uno dei maggiori esponenti della PNL a livello mondiale, nel suo libro “il manuale del Coach” parlando dell’imagineering coaching,una tecnica ispirata al grande Walt Disney,fa notare che Disney era in grado di assumere 3 posizioni diverse rispetto ad una stessa cosa o problema

 il sognatore
La parte di sé che allarga la visuale,che è in grado di disegnare gli obiettivi,proiettarsi nel futuro, riflettere sulle alternative, sui vantaggi.
Il sognatore ha delle domande a cui rispondere  :
cosa vuoi fare? perché? Quale è il tuo obiettivo? quali sono i benefici?
Come saprai di aver raggiunti tuoi obiettivi? Quando li raggiungerai?

il realista
La parte di sé che cerca e trova le strategie per raggiungere gli obiettivi.
Il realista mette in pratica le idee nel qui ed ora .
Il realista ha delle domande a cui rispondere:
Quando e come metterai in pratica l’idea?
Quali passi dovrai compiere?

 

 il critico
Il critico valuta e misura cerca i problemi che potrebbero sorgere, sa trovare i punti deboli
Il critico ha delle domande a cui rispondere.
Cosa mi  serve o  cosa manca ? chi sarà influenzato dalle mie idee e azioni? Quali benefici otterranno?

Tutti e 3 questi ‘personaggi’ sono importanti e formano un team affiatato
Il sognatore senza gli altri due rimane nelle nuvole a sognare
Il realista da  solo è troppo coi piedi per terra e non sa sognare
Il critico da solo è il classico personaggio che trova da ridire su tutto e scoraggia

 

Il segreto della creatività sta nell’ equilibrio del team
Ognuno nel team:il sognatore,il realista e il critico è importante.
L’abilità è trovare il giusto equilibrio fra le 3 posizioni.
La creatività è un processo che richiede  la coordinazione fra le tre posizioni.


se manca il sognatore…
il realista e il critico senza il sognatore sono troppo quadrati e noiosi

se manca il realista…
il sognatore e il critico senza il realista non combinano nulla di concreto

se manca il critico…
il sognatore e il realista da soli creano e mettono in pratica ma non sapranno valutare e giudicare la bontò della loro idea prima che possa rivelarsi negativa

[superemotions file=”icon_idea.gif” title=”Lightbulb / Idea”] Pensa ad un problema che hai dovuto recentemente risolvere o ad una soluzione che dovevi trovare per una situazione.

[superemotions file=”icon_neutral.gif” title=”Neutral”]Seconde te quale di questi 3 momenti ti è mancato?

E’ importante visualizzare chiaramente nella propria mente come ogni elemento deve essere collocato.E’ necessario ‘sentire’ ogni espressione,reazione.
Fare un passo indietro,guardare l’intera situazione e vedere se c’è un dettaglio che non quadra,qualcosa da modificare o migliorare

 

I benefici del metodo Disney
♣ aiuta a promuovere la creatività a livello personale,a trovare nuove soluzioni e nel lavoro in team
♣ aiuta a rimuovere i conflitti fra il sognare e il mettere in pratica un progetto o una idea
♣ aiuta a verificare in che modo un sogno,un progetto,una idea posso essere realizzati

Quando usare la strategia Disney
hai un progetto,una idea?
prima usa la tua immaginazione e pensa alle varie possibilità di realizzazione,poi esamina esattamente cosa ci vuole per metterli in pratica e infine valuta ctiticamente
le varie possibilità

nel team
suddividi una riunione o una discussione in 3 fasi
♦brainstorming delle idee
♦analisi delle idee e implementazione
♦valutazione critica di fattibilità
Ognuno del team deve assumere i 3 diversi ruoli in modo da avere una varietà di punti di vista e di contributi


vedere senza guardare, sapere senza pensare, ottenere senza fare Sun Tzu

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