Mese: maggio 2014

Strategie trova lavoro:le soft skill che contano(2)

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Nel mercato del lavoro attuale si presume che le competenze tecniche basic siano già presenti quindi ciò che fa la differenza sono le soft skill (competenze non tecniche ma essenziali). 
Queste soft skill diventano una marcia in più perché in un momento di crisi, la scelta delle persone da assumere è ancora più critica.
Il nuovo mercato globale multiculturale richiede nuove capacità relazionali e comportamentali abilità per allacciare e mantenere nuove relazioni,saper lavorare e collaborare in un team multiculturale

i punti critici
la formazione
Purtroppo nel percorso di formazione a scuola i curricola si focalizzano sulle competenze tecniche e poco o niente viene fatto per sviluppare i talenti di ognuno
e le sue potenzialità come invece dovrebbe essere lo scopo ultimo della educazione)
Educare  dal  latino educĕre (“tirar fuori ciò che sta dentro”)

Si fa poco nella scuola  per sviluppare quelle soft skills spendibili nel mondo del lavoro e per promuovere lo spirito imprenditoriale dei giovani cioè formazione di una mentalità e di un comportamento proattivo.

Alla fine del 2012 è stata pubblicata la  Raccomandazione del Consiglio dell’Unione Europea sulla validazione dell’apprendimento non formale e informale 
per invitare tutti gli Stati membri ad istituire sistemi nazionali per la validazione dell’apprendimento non formale e informale entro il 2018.  

come sono valutate le soft skill?
non ci sono ancora a livello istituzionale dei criteri specifici per valutare le varie aree delle soft skill di chi ha terminato i suoi studi e vuole entrare nel mercato del lavoro

chi valuta ufficialmente le soft skill?
le strutture pubbliche,quelle deputate alla formazione ,i servizi di orientamento e i centri per l’impiego  in questo campo sono purtroppo carenti.Per la maggior parte il le esperienze nel settore pubblico e privato sono eterogenee e non coordinate a livello nazionale, le metodologie e le procedure varie

le ultime leggi per definire standard di riferimento a livello nazionale
Legge di Riforma del Mercato del  Lavoro L.92/12 

Decreto Sistema Nazionale Certificazione  competenze  16/01/13

cosa fanno le aziende?
nei colloqui la maggior parte della selezione non punta sugli asset personali e sulle cosiddette competenze intangibili
Manpower ha selezionato un elenco di “nuove” competenze che occorrerà sviluppare in futuro.L’indagine si svolge  sui 3 livelli fondamentali: ruoli operativi, ruoli manageriali e ruoli dirigenziali.
la ricerca di Manpower


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


leggi sul blog

I 22 soft skill che fanno la differenza per trovare lavoro oggi

 Trovare lavoro:il segreto è puntare sulle tue soft skill

Soft o hard ecco le abilità che il mercato del lavoro sta cercando

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